Изменения в Трудовом кодексе, которые нужно учесть в новом учебном году

Что считать неполным рабочим временем

Работодатель мог установить работнику неполный рабочий день (смену) либо неполную рабочую неделю

Работодатель вправе установить работнику неполный рабочий день при неполном рабочем времени, в том числе при неполной рабочей неделе

Можно установить работнику неполное рабочее время при неполной рабочей неделе и не переплачивать за то, что он досиживает часы

Как установить срок работы на условиях неполного рабочего времени

Трудовой кодекс не разъяснял, можно ли установить неполное рабочее время на определенный срок

Если неполное рабочее время устанавливается по соглашению, стороны могут указать срок его действия. Если работодатель обязан перевести работника на неполное рабочее время, он будет так работать, пока действуют обстоятельства, дающие на это право: беременность, болезнь родственника и др.

Можно прописать в соглашении, когда работник должен вернуться к работе на полный рабочий день

Как определить режим работы при неполном рабочем времени

Работодатель определял режим работы при неполном рабочем времени по желанию работника

Режим работы при неполном рабочем времени можно определить по желанию работника, но с учетом условий производства в организации

Можно закрепить в локальном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), какие обстоятельства вправе учитывать работодатель, если он определяет режим работы на условиях неполного рабочего времени

Можно ли установить ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Трудовой кодекс не разъяснял, может ли работник с неполным рабочим днем работать на условиях ненормированного рабочего дня

Работнику на неполном рабочем времени можно установить ненормированный рабочий день, если он трудится неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем (сменой)

Нужно скорректировать в правилах внутреннего трудового распорядка положения о ненормированном рабочем дне

Когда работнику не обязательно устанавливать перерыв на обед

Работодатель обязан был устанавливать работнику обеденный перерыв при любом режиме работы

Работодатель вправе не устанавливать работнику перерыв на обед, если продолжительность его ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов

Необходимо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах с работниками условие о предоставлении обеденного перерыва

Как оплачивать труд в выходные и праздники

Трудовой кодекс не разъяснял, как оплачивать работу в праздник или выходной, если работник трудился часть рабочего времени

Если на выходной или нерабочий праздничный день выпала только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере нужно оплачивать часы, которые работник фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)

Больше не придется искать информацию об оплате труда в выходные и праздники в советских актах и разъяснениях ведомств

Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздники

Трудовой кодекс не разъяснял, учитывать ли работу в выходные и праздники, если она уже была оплачена в повышенном размере, при подсчете сверхурочной работы

Работу в выходные и праздники, которая уже была оплачена в повышенном размере, при определении продолжительности сверхурочной работы учитывать не надо

Будет меньше споров с работниками по поводу того, правильно ли им подсчитали сверхурочные

Сколько несовершеннолетние могут работать на каникулах

Трудовой кодекс не устанавливал продолжительность ежедневной работы 14-летних подростков в период каникул и содержал только общее требование к работе подростков в возрасте 15 лет и старше

Подросток в возрасте 14 лет может работать не более 4 часов в день. Норма действует, если он: 1) получил общее образование; 2) учится и работает в каникулы. С работником, которому исполнилось 14 лет и который получил общее образование, можно заключить трудовой договор с письменного согласия родителей и органов опеки и попечительства. Подростка в возрасте 15 лет можно принять на работу, если он: 1) получил общее образование; 2) оставил в соответствии с законом школу до получения основного общего образования; 3) отчислен из школы и продолжает получать общее образование в иной форме

Если в организации работают несовершеннолетние, нужно проверить, какая продолжительность рабочего времени им установлена